Consultoria Estrutural Sistemica para Empresas
Clareza e estabilidade estrutural para lideranças, equipas e sistemas organizacionais.
Sou especialista na estabilização de sistemas humanos e organizacionais quando a coerência interna é comprometida.
Trabalho com empresas que aparentam funcionar externamente, mas que internamente apresentam instabilidade em forma de fricção, desgaste, conflito, estagnação ou bloqueio decisional.
O meu papel é estabilizar o sistema ao nível estrutural, devolvendo clareza, coerência e funcionamento fiável à liderança, às equipas e ao ambiente operacional.
Não é coaching.
Não é terapia.
É intervenção estrutural para empresas sob pressão ou em transição.
Eu não trabalho pessoas, eu trabalho com o sistema gerado entre elas e a empresa.
Como eu trabalho
Encaro a empresa como um sistema vivo: liderança, pessoas, dinâmicas e espaço.
A partir dessa avaliação, eu:
Identifico a instabilidade estrutural central
Estabilizo o sistema na sua raiz
Reduzo o atrito interno e a sobrecarga
Restauro a clareza na liderança e na tomada de decisões
Quando os sistemas se estabilizam, o desempenho surge naturalmente.
Serviços e Investimento Indicativo
Sessão de Diagnóstico Empresarial
€450
Estabilização de Liderança e Equipe
A partir de €1.200
Estabilização Estrutural do Espaço de Trabalho
A partir de €950
Estabilização de Conflitos em negociaçōes
A partir de €1.500
O investimento final depende da complexidade estrutura fisica Ja existente.
Disponível em GBP ou EUR.
FAQ'S
O que significa “sistema” numa empresa?
Um sistema é a forma como liderança, pessoas, decisões e estrutura funcionam em conjunto para permitir que a empresa opere, especialmente sob pressão.
Quando essa coerência se perde, surgem fricção, desgaste e bloqueios, mesmo com uma boa estratégia.
Isto é consultoria estratégica?
Não.
A estratégia pode estar correta e ainda assim falhar se o sistema estiver instável.
O meu trabalho atua ao nível estrutural, criando estabilidade para que a estratégia possa ser executada.
Isto é coaching ou desenvolvimento pessoal?
Não.
Coaching trabalha indivíduos.
Eu trabalho o sistema como um todo: liderança, dinâmica interna e ambiente operacional.
Isto é RH ou cultura organizacional?
Não diretamente.
RH atua em políticas e processos.
Eu atuo na estrutura subjacente que determina se essas políticas funcionam ou não.
Em que situações este trabalho é mais indicado?
Quando:
decisões se tornam pesadas
o desgaste é constante
conflitos reaparecem
a empresa funciona, mas com fricção permanente
a liderança sente sobrecarga contínua
O que acontece numa Sessão de Diagnóstico Empresarial?
É uma sessão focada onde se identifica:
onde a coerência estrutural foi comprometida
que tipo de instabilidade existe
se é necessária intervenção e a que nível
Não é terapia nem motivação.
É avaliação estrutural.
Quanto tempo dura uma intervenção?
As intervenções são curtas e direcionadas.
O objetivo é estabilizar o sistema, não criar processos longos.
Que resultados posso esperar?
Maior clareza, decisões mais simples, redução de fricção interna e em negociaçōes, maior estabilidade operacional
Não prometo métricas, restauro as condições para que elas voltem a surgir.
Este trabalho substitui outros consultores?
Não.
Complementa estratégia, operações e RH, removendo bloqueios estruturais.
É adequado para qualquer empresa?
Não.
É para decisores que procuram clareza estrutural, evolução e resolução.